Jön a kötelező bérsávközlés – Felkészülni, cégek!

2026. június 7-től életbe lép az Európai Unió fizetési átláthatósági irányelve, amely alapjaiban formálja át a magyar munkaerőpiacot. A rendelet értelmében a munkáltatók kötelesek lesznek előre közölni a bérsávokat már az álláshirdetésekben, megszűnik a fizetési titoktartás, és kötelező lesz jelenteni a nemek közti bérkülönbségeket – különösen a 100 fő feletti vállalatok esetén.

A szabályozás célja világos: az esélyegyenlőség erősítése, a bérdiszkrimináció csökkentése, valamint a munkavállalók tájékozottságának és biztonságérzetének növelése. Magyarországon ez hatalmas változást jelent, hiszen – ahogy a FirmUP! HR és sales tanácsadó cég szakértői is rámutatnak – a fizetési transzparencia még nem része a hazai vállalati kultúra mindennapjainak.

„Ez nem pusztán szabályozás – ez kultúraváltás.” – fogalmaz Bartha Anikó, HR tanácsadó, coach és a FirmUP! társalapítója. – „Az irányelv nem csak adatközlési kötelezettséget jelent, hanem azt is, hogy a cégeknek át kell gondolniuk bérstruktúrájukat, kommunikációjukat, és akár új üzleti modellekhez is nyúlniuk kell.”

A FirmUP! megmutatja, hogyan.
🌐 www.firmup.hu

A FirmUP! éppen ebben nyújt segítséget. A cég olyan komplex módszertant dolgozott ki, amely a HR és értékesítés területeit együtt vizsgálja, felismerve, hogy a bérfeszültség sokszor nem kezelhető csupán belső erőforrásból.

„Ha nincs elegendő bevétel, nincs miből béreket rendezni. Ha nincs elkötelezett dolgozó, nincs teljesítmény. Ezek összefüggenek.” – teszi hozzá Vittinger László, a FirmUP! másik alapítója, értékesítési tanácsadó.

A FirmUP! egyedi szolgáltatásai, mint például a „Bérelj Ember Menedzsert!” program, lehetőséget kínálnak a vállalatoknak arra, hogy akár ideiglenesen is erősítsék HR vagy sales területeiket egy-egy kritikus időszakban. A cég gyakorlati tudással támogatja a vezetőket a transzparens bértárgyalásokhoz, szervezeti auditokat végez, és segít újraépíteni a belső kommunikációt – még akkor is, ha azonnali bérkorrekcióra nincs lehetőség.

A csendes felmondás jelensége, amely az indokolatlan bérkülönbségekre adott rejtett munkavállalói válasz, ma már valós üzleti kockázat. A FirmUP! célja, hogy a cégek ne csak megfeleljenek az új szabályoknak, hanem olyan munkakörnyezetet hozzanak létre, ahol az emberek szívesen dolgoznak – tiszta, átlátható feltételek mellett.